조직개발의 의의와 特性(특성) 조직개발의 의의와 特性(특성) I. 조직개발의 의의 ..
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작성일 24-05-08 13:22
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설명
조직개발의 의의와 속성
I. 조직개발의 의의
계획적 조직變化의 접근방법은 직접적이고 특수한 문제를 해결하는 데 적합한 조직變化 전술이다. 조직개발에 대한 연구의 歷史가 짧기 때문에 보편적으로 합의된 조직개발의 정이는 아직 없다. 반면에 조직개발(organizational development; OD)은 보다 장기적이고 포괄적인 變化로서, 전체 조직의 기능과 성과를 향상시키고, 조직구성원의 만족도를 높이는 것이다.
베니스(W. G. Bennis)는 조직개발을 變化에 대한 반응으로서, 새롭고 급격히 變化하는 기술 ․ 시장․ 도전 및 變化 그 자체에 잘 適應(적응) 할 수 있도록 태도․ 가치 ․ 신념 ․ 구조를 變化시키도록 고안 된 교육전술이라고 정이 하였다.
순서
조직개발의 의의와 특성 I. 조직개발의 의의 계획적 조직변화의 접근방법은 직접적이고 특수한 문제를 해결하는 데 적합한 조직변화 전략이다.
프렌치(W. French)와 벨(C. Bell)은 조직개발은 公式 조직의 文化(culture) (organizational culture)를 고려하여 참여관리(collaborative ma
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방송통신/기타
조직개발의 의의와 特性(특성) I. 조직개발의 의의 계획적 조직변화의 접근방법은 직접적이고 특수한 문제를 해결하는 데 적합한 조직변화 전략이다.
