연봉제의 concept(개념) 및 장단점
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작성일 24-01-30 03:39
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Ⅰ. 연봉제의 槪念
연봉제란 급여를 년단위로 산정하여 지급하는 임금 및 근로계약을 체결하는 것으로서 시간급, 주급, 월급 등과 구분되는 임금형태를 의미하고 있지만, 현재 우리나라에서 고려되고 있는 연봉제는 급변하는 environment(환경) 에 보다 능동적으로 대응하기 위한 능력주의 신인사제도의 일환으로 논의되고 있따
연봉제는 개별종업원의 능력, 실적 및 공헌도를 평가하고 계약에 의하여 연간 임금액을 결정하는 능력중시형의 임금지급체계로서 미국에서는 관리직과 전문직에 일반화되어 있으며 Japan에서도 관리직, 전문직, 계약직 사원 등에 대하 연봉제를 채택하는 기업이 증가하고 있따 이와 같이 관리직 및 전문직에 연봉제를 적용하는 것은 이들의 직무내용이 복잡하고 직무형태가 어려워서 능력과 업적을 시간, 주, 월 단위로 평가하는 것이 곤란하기 때문이다 반면에 생산직은 직무내용이 단순하고 직무分析(분석)과 평가가 용이하여 단기평가가 가능할 뿐만 아니라 생산직 근로자의 높은 이직율 때문에 시간급 형태를 채택하고 있따
Ⅱ.연봉제의 도입efficacy 및 문제가되는점
(1) 연봉제의 advantage(도입efficacy)
첫째, 연봉제는 능력과 실적이 임금과 직결되어 있으므로 능력주의, …(drop)
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