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직장점(長點)거의 유형별법적정당성판단 - 직장점(長點)거의 유형별 법적 정당성 판단

페이지 정보

작성일 25-07-02 07:49

본문

2. 회사의 정상적인 업무수행에 큰 지장을 초래하는 조합원들의 점거농성 행위

조합원들이 공장본관의 현관과 여기에서 공장장실 등으로 통하는 복도를 점거하여 점거기간 중 점심시간이나 야간에는 구호를 외치고 노래를 부르는 등 농성을 함으로 인하여 외부인의 본관건물에의 출입이 거의 불가능하게 되고 사용자회사의 정상적인 업무수행에 큰 지장을 초래하였다면 조합원들의 위 점거농성행위는 노동쟁의조정법 제3조에 정한 쟁의행위…(省略)

3. 조합원 이외의 자의 출입을 저지하거나, 사용자측의 관리지배를 배제하여 업무의 중단 또는 혼란을 야기시킨 행위

4. 노조원 200여명이 본부사무실에 침입, 장기간 점거한 경우

5. 목적은 정당하나 그 방법이 전면적으로 직장을 점거한 경우

설명

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다.
직장점(長點)거의 유형별법적정당성판단

레포트/법학행정

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직장점(長點)거의 유형별법적정당성판단 - 직장점(長點)거의 유형별 법적 정당성 판단
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직長點거의 유형별 법적 정당성 판단

1. 부분적·병존적으로 점거하지 않은 경우

직長點거는 사용자측의 점유를 배제하지 아니하고 그 조업도 방해하지 않는 부분적·병존적 점거일 경우에 한하여 정당하다고 보아야 할 것이므로 조합원 660여명을 동원하여 근무 중이던 직원을 몰아내고 지하철공사 사무실을 점거함으로써 그 업무수행을 위력으로 방해하였다면 정당하다고 볼 수 없다.

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