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작성일 24-05-05 21:13
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이 혼련의 advantage(장점) 은 일을 하면서, 피훈련자의 기술 수준이나 능력에 맞추어 비교적 적은 비용으로 훈련을 할 수 있다는 점이다.
반면에 단점으로는 일을 하면서 훈련을 받기 때문에 심적 부담이 생기고 많은 사람을 훈련하는데는 적절치 못하다. 즉 교육훈련담당자의 책임 하에 내분의 연수원이나 외부의 전문교육훈련기관에 위탁하여 실시하는 방법이다.
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기업의 교육훈련 유형
1. 일반종업원훈련
1/ 직무현장훈련(On the Job Training : OJT)이 훈련은 직무를 수행하면서 직속상사부터 실습을 통하여 직무를 배우는 훈련이다.
2/ 직장외 훈련(Off the job Training : Of fJT)
직장외 훈련은 직무현장을 떠나서 별도의 장소에서 비교적 어려운 직무에 대하여 받는 훈련이다.
이 훈련은 현장을 떠나 전문가의 지도아래 집단적으로 훈련에만 전념할 수 있고 다른 부서의 사람들과 지식과 경험을 서로 교환할 수 있는 advantage(장점) 이 있다 그러나 교육훈련이 추상적이
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