[생활전문] 직무 분석 / 직무 분석 전반에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 1.의의 직무 분석 이란
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작성일 23-01-28 12:12
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직무分析 전반에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 직무分析이란 分析적인 방법에 의하여 직무 혹은 직위의 내용을 한정 짓는 요인을 서술하여 이를 체계적으로 제시. 기록하는 것이다. 즉 직무分析은 작업방법 및 공정개선의 기초자료로서 활용된다된다. 4. 합리적 평가관리 직무평가나 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해서는 평점관점의 설정, 평가자의 선발훈련, 평정오차의 배제 등 많은 조직적인 관리를 수행하여야 하는데, 직무分析은 직무평가의 대상인 직무의 내용을 명확히 하여 주고, 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도의 양부를 결정하는 기준을 제공하는 역할을 하고 있따 5. 합리적 작업방법 작업공정 개선 적절한 직무수행방법 및 절차가 직무分析에 의한 자료에서 얻어진다. 2. 합리적 교육훈련 과학적인 교육훈련의 기초로서 직무分析이 요청된다된다. Ⅲ. 직무分析의 절차 1. 예비조사 직무分析에 필요한 지식을 얻는 단계로서 이에는 分析목적의 결정, 分析범위 결정, 分析자 선정 등을 확립하는 단계이다. Ⅱ. 직무分析의 목적 1. 합리적 선발. 배치. 승진 과학적으로 종업원을 선발. 배치. 승진하기 위한 기초로서 직무分析이 필요하다. 교육훈련을 위해서는 무엇을,누가, 어떻게 가르치느냐 하는 것이 확립되어 있어야 한다. 6. 합리적 노사관계관리 직무分析은 노사의 감정적인 대립을 방지하고 협력적인 노사관계를 발전. 유지시키는 데 기여한다. 그러므로 직무分析이란 다종다양한 개인직무의 특성(特性)에 관한 적절한 정보를 제공하고 보고한 절차라고도 할 수 있따 2. 중요성 직무分析은 인사관리를 위한 기초적인 과정으로서 직무分析이 선행되지 않고서는 조직 구성원의 인력계획, 선발·배치 및 교육훈련 등의 활동이 效果(효과)적으로 수행될 수 없다. 3. 합리적 임금관리 직무分析은 합리적인 임금관리, 특히 직무급 및 직능급 확립에 필요하다. 2. 직무分析의 실시 예비조사단계...
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직무분석 전반에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 직무분석이란 분석적인...
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