goal(목표) 관리(MBO)의 槪念 definition
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작성일 23-06-18 02:05
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Greiner(1981: 4)는 `조직구성원 또는 조직이 성취하고자 하는 적정한 수준의 성과목표(goal)를 조직구성원 간의 의사소통을 통해 설정하고 이를 중심으로 관리함으로써 목표(goal)성취를 위
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목표(goal)관리(MBO)의 개념(槪念) 정의(定義)
목표(goal)관리(Management By Objectives: MBO)는 가장 오래된 생산성 향상기법의 하나로서 관리자와 조직구성원들이 그들이 책임지고 있는 조직이나 부서를 위해 노력을 하게끔 만드는 관리기법이다.
오늘날의 MBO늘 계획의 수립, 업적평가뿐만 아니라 통제시스템 및 조직의 목표(goal)와 구성원의 목표(goal)를 통합하려는 보다 광범위한 접근방법으로 발전시키고 있따
MBO의 개념(槪念)은 학자에 따라 다양하게 제시되고 있는데 Odiome(1965: 55-56)는 `상급관리자와 하급관리자가 조직의 공통된 목표(goal)를 명확히 하고, 예상되는 결과의 측면에서 책임의 한계를 규정하고, 이것을 조직의 운영지침으로 사용하며, 또한 그에 따라 구성원의 업적을 평가하는 과정`이라고 하였다.
