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작성일 23-08-16 23:18
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1) 내부環境(환경) 요소
1/ 노동력 구성비의 alteration(변화) : 종업원의 중고령화, 관리직과 전문직 인력의 급증, 여성근로 자의 증가로 여성의 사회참여 의욕이 높아지고 있다
2/ 가치관의 alteration(변화) : 조직중심에서 개인주의적 성향이 우선시하는 방향으로 가치관이 alteration(변화) 하고 있다
3/ 조직규모의 증대 : 조직규모의 확대와 더불어 인사관리의 기능분화가 생긴다.
1) 외부環境(환경)의 요소
1/ 政府개입의 증대 : 사회보장의 대한 관심
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설명
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순서
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인적자원관리의 環境(환경)
목차
인적자원관리의 環境(환경)
I. 내부環境(환경)
II. 외부環境(환경)
III. 環境(환경)alteration(변화) 에 適應(적응)하기 위한 인사제도
bibliography
인적자원관리의 環境(환경)
I. 내부環境(환경)
내부環境(환경)이란 미 형성된 조직 내부의 역싸적 특성(特性)과 장래의 alteration(변화) 경향을 말한다.
`표` 내부원천과 외부원천의 장단점
II. 외부環境(환경)
외부環境(환경)이란 앞으로 조직의 유지발전에 影響(영향)을 미칠 조직외부의 조건을 말한다.
