KT의 공기업 기업文化(culture) 혁신,올레 경영이란,역발상 경영,고객 감동 경영
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작성일 23-12-25 22:08
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KT의 공기업 기업culture 혁신
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올레 경영이란
- 역발상 경영
- 고객 감동 경영
- 未來(미래) 경영
- 소통 경영
올레 경영을 통한 KT 기업culture 혁신
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혁신 전 : 시간과 장소를 준수하는 경직된 업무 environment(환경) 과 수직적 관계를 가진 기업culture.
혁신 후 : 스마트 워크의 도입으로 장소에 구애받지 않는 업무가 가능해졌으며 서열식 인사 직급체제를 폐지하고 사원이 적극 참여하는 팀 조직을 형성하는 올레 보드 제도로 인해 기존의 수직적 관계에서 수평적 관계로 변모됨.
업무 environment(환경) 의 change(변화)
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혁신 전 : 상사와 부하관계가 명확하고 공적인 업무만을 처리하는 관계성을 가짐.
혁신 후 : 사내 포털 사이트 Kate, 사내 방송 KBN 및 KT Idea Wiki를 통해 직원 간 정보 교류와 토론이 활성화되고 1인 1개 이상의 다양한 동아리 활동으로 공사가 결합된 전체 연결형 네트워크가 형성
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