현대 경영에서 인사관리제도의 전반의 변화와 운용measure(방안)
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작성일 24-01-06 17:24
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현대 경영에서 인사관리제도의 전반의 변화와 운용measure(방안)
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인사관리제도의변화와운용measure(방안)
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다. 개인의 適應 움…(생략(省略))
설명
현대 경영에서 인사관리제도의 전반의 변화와 운용measure(방안) 에 대하여 정리(arrangement)하였습니다.
이상은 H경제신문사와 L경제연구원이 공동으로 예측한 금년도 경제展望(전망) 중 한 부분이다.
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1. 들어가며
21世紀에는 세계경제의 `글로벌화`, `디지털화`, `인텔리화`라는 운동성이 가속화될 것이고 사이버 경제에서의 패권을 잡기 위한 미국, 日本(일본), 유럽 등 기존 경제대국과 신흥 경제대국 china(중국) 의 다툼도 더욱 치열해진다. 금년도 세계경제성장률은 3.6%로 지난 해의 3.1%보다 높고 한국경제는 지난 해의 10% 가까운 고성장에서 금년에는 6∼7%로 안정적 성장을 할 것으로 展望(전망) 된다
노동시장에서는 4.5%의 실업률이 예상되고 임시, 일용직의 증가추세는 계속될 것이며 노동계층은 point근로자와 주변근로자로 양극화가 예상된다 또한 기업조직의 수평화가 가속화 되면서 연봉제는 보편적인 임금제도가 되어간다. 조직을 둘러싼 environment(환경) 의 變化는 매우 가속화 되고 이에 대한 조직의 變化도 매우 빨라지고 있다 과거에 비해 구성원 개인이 직장을 바꾸는 속도보다는 조직자체가 합병, 영업양수도 등으로 개인의 움직임보다도 그 變化가 더 빨라진 것 같다. 동아시아권도 경제위기의 상처를 딛고 세계경제의 무대중심에 서기 위한 재도약을 시도할 것이다.
