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훈련 및 역량개발,OJT교육훈련방법,OFF JT 교육훈련방법

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작성일 24-02-10 23:18

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실무지도에서의 상관과 부하의 관계는 마치 가정교사와 학생과의 관계처럼 아주 우호적인 분위기 속에서 지도, 조언, 답변, 격려를 통해 부하의 change(변화)를 유도하는 것이다.훈련 및 역량개발,OJT교육훈련방법,OFF JT 교육훈련방법 , 훈련 및 역량개발,OJT교육훈련방법,OFF JT 교육훈련방법경영경제레포트 , 훈련 역량 OJT교육훈련방법 OFF JT 교육훈련방법
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훈련 및 역량개발
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OJT교육훈련방법
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실무지도
일상근무 중에 상관이 부하에게 직무수행에 관련된 기술을 가르쳐 주거나 질문에 답해주는 각종 지도역할을 말한다. 다방면의 경험을 쌓기 때문에 일반행정가의 원리에 부합되고 타부서와의 업무협조에 도움을 줄 수 있다 행정고시 합격자가 중앙공무원교육원 교육을 마친 후 부처에서 실무교육을 받을 때 이러한 직무순환의 방법을 사용하고 있다
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OFF JT 교육훈련방법
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강의
다수의 인원을 대상으로 똑같은 정보를 가장



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레포트/경영경제

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다.
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직무순환 : 여러 분야의 직무를 직접 경험하도록 하기 위하여 계획된 순서에 따라 직무를 순환시키는 실무훈련이다.
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훈련 및 역량개발,OJT교육훈련방법,OFF JT 교육훈련방법
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