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쟁의 행위 시기의 정당성

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작성일 24-04-28 02:50

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(3) 검토意見(의견)
최후수단성의 원칙을 인정할 경우 형식적으로 일정기간 또는 일정횟수의 단체교섭을 거쳐야 한다거나 단체교섭에서 일련의 대…(투비컨티뉴드 )

2. 다른 구제절차가 존재하는 경우(권리분쟁의 경우)

(1) 결점

(2) 학설

(3) 검토意見(의견)





쟁의 행위 시기의 정당성
다.



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쟁의행위 시기의 정당성

1. 최후수단성의 원칙

(1) 결점

판례는 쟁의행위는 사용자가 근ㄹ자의 근로조건 improvement(개선)에 관한 구체적인 요구에 대하여 단체교섭을 거부하였을 때 개시하여야 한다고 판시하고 있따 이에 대하여 최후수단성의 원칙이 적용되는지 문제된다

(2) 학설

이에 대하여 ① 쟁의행위는 최후의 투쟁수단으로 단체교섭을 충분히 거치지 않은 단계에서 쟁의행위에 들어가는 것은 최후수단성이 결여되어 정당성을 인정할 수 없다는 견해와,

② 단체교섭에 있어 절충이 일단 개시된 이상 어느 단계에서 쟁의행위를 개시할 것인가는 노조가 전술적으로 결정할 문제라는 점을 논거로 최후수단성의 원칙을 인정하지 않는 견해가 대립한다.

REPORT 11(sv76)


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