근로기준법상 mean or average(평균) 임금 연구
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작성일 22-12-02 06:50
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判例는 사용자가 지급하는 금품이 근로의 대가인가의 여부는 형식적인 계약내용뿐만 아니라 임금實態, 지급관행 등의 實態적 측면을 고려하여 종합적으로 판단할 것을 기본전제로 삼고 있다
즉 기본적으로 ‘지급의무가 예정되어 있는지 여부’ 및 ‘지급형태의 고정성·정기성’에 따라 근로의 대가성 유무를 판단하고 있다
3) 성과금의 임금 해당성 여부
임금의 명칭 가운데 가장 문제되는 급여는 상여금이다. 여기서의 “임금”이란 근기법 2①5.의 임금을 의미하므로 산정기간에 근로의 대가로서 지급된 모든 것을 포함한다. 사용자가 근로자에게 상여금을 지급할 것을 단체협약이나 취업규칙 또는 근로계약에 명백히 정하여져 있거나 관행적으로 지급된 때에는 임금으로 보지만(判)/지급기준이나 액수 및 시기 등이 확정되지 않은 상여금은 임금이 아닐것이다. (判).
2. 예외
1) 규정
average(평균)임금 산정시 임금의 총액을 계산할 …(drop)
레포트/법학행정
다.
2) 임금 해당성 여부
임금에 해당하는지 여부의 판단에 있어서 가장 중요한 기준이 되는 것은 바로 ‘근로의 대가성’이다. 여기서의 “임금”이란 근기법 2①5.의 임금을 ...
average(평균) 임금에 대한 법적 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
average(평균)임금이란 “이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액”을 말한다(근2①6.).
2. 논점
임금은 근로를 제공하는 시기나 실적에 따라 상당한 차이가 있으므로 산정하는 시기가 어느 때인가에 따라 생길 수 있는 우연적인 불균형을 피하여 통상적인 근로를 할 수 없을 때에도 가능한 한 통상적인 생활임금에 따라 근로자의 생활을 보장하려는 데 이 제도의 취지가 있다(判).
II. 산정사유
average(평균)임금을 ‘산정하여야 하는 사유’로는 ①연차유급휴가수당, ②휴업수당, ③감급의 제한액, ④퇴직금, ⑤재해보상금 등이 있다
III. 산정기초임금
1. 원칙
1) 의의
average(평균)임금의 산定義(정이) 기초가 되는 임금은 산정사유가 발생한 날 이전 3월간에 지급된 “임금” 총액이다.근로기준법상 평균 임금 연구 , 근로기준법상 평균 임금 연구법학행정레포트 , 근로기준법상 평균 임금 연구
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설명
근로기준법상 mean or average(평균) 임금 연구
근로기준법상 mean or average(평균) 임금 연구
average(평균) 임금에 대한 법적 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
average(평균)임금이란 “이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액”을 말한다(근2①6.).
2. 논점
임금은 근로를 제공하는 시기나 실적에 따라 상당한 차이가 있으므로 산정하는 시기가 어느 때인가에 따라 생길 수 있는 우연적인 불균형을 피하여 통상적인 근로를 할 수 없을 때에도 가능한 한 통상적인 생활임금에 따라 근로자의 생활을 보장하려는 데 이 제도의 취지가 있다(判).
II. 산정사유
average(평균)임금을 ‘산정하여야 하는 사유로는 ①연차유급휴가수당, ②휴업수당, ③감급의 제한액, ④퇴직금, ⑤재해보상금 등이 있다
III. 산정기초임금
1. 원칙
1) 의의
average(평균)임금의 산定義(정이) 기초가 되는 임금은 산정사유가 발생한 날 이전 3월간에 지급된 “임금” 총액이다.
