현대 인사행定義(정의) 기본 경향
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작성일 23-11-25 03:13
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IV. 인사행定義(정이) 變化 경향
오늘날 서구 여러 나라의 인사행정체제에서 볼 수 있는 變化를 살펴보면 다음과 같은 것을 지적할 수 있다 이러한 變化는 우리의 인사행定義(정이) 變化를 예측하는 기준이 될 수도 있을 것이다.
1. 人力計劃의 중시
합리적이고 장기적인 인력계획의 수립은 인사행定義(정이) 합리화 이외에 직업공무원제의 확립을 위하여도 중시되고 있다2. 공직의 분류
기존의 이념형적인 공직의 분류로서 개방형과 폐쇄형, 계급제와 직위분류제, 정실주의와 실적제 등의 구분은 나라에 따라서 각 제도의 advantage(장점) 을 얻기 위하여 수렴화되는 경향을 보이고 있다3. 공무원관의 變化
많은 국가에서 종래의 의무 지향적인 공무원관은 권리 지향적인 공무원관으로 變化되고 있다 이는 공무원 노조를 활성화하는 요인으로 작용하고 있다
현대 인사행定義(정의) 기본 경향
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