기업변동에 있어서 노동법적 측면고찰
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작성일 23-01-24 13:34
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이러한 의미에서 이 글의 주제는 기업법리와 노동법리가 교차하는 영역이라고 할 수 있다. 즉 기업형태, 경영형태의 변경은 법적으로는 사유재산권 행사의 일환으로 기업측의 자유영역에 속하는 것이지만 한편으로는 그 변동에 의하여 영향을 받는 근로자에 대하여는 노동기본권, 나아가 생존권과 관련된 문제인 것이다.
영업양도 영업 기업합리화 합병
순서
영업양도 영업 기업합리화 합병 / (노동법)
영업양도 영업 기업합리화 합병 / (노동법)
기업변동에 있어서 노동법적 측면고찰
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I.서 론
II.합병의 노동법적 측면
설명
다. 이러한 기업변동에 있어서 근로자는 집단적인 실직의 위기에 처해 있는 것이어서 근로자의 고용보장, 나아가 생존권의 보장을 이념으로 하는 노동법적 시각에서 이러한 현상을 고찰되어야 할 必要性이 있다.
IV.conclusion 을 대신하여
① 산업재편성 하의 대형합병, 기업제휴, ② 기업합리화에 의한 불채산·특수부문의 분리·하청화, ③ 신규사업분야로의 진출에
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III.영업양도의 노동법적 측면
우리 경제가 심각한 산업구조의 조정을 겪게 됨에 따라 기업이 그 내항을 이겨 내지 못하고 소멸되어 버리거나 타기업으로 흡수되는 사례(instance)가 빈번히 일어나고 있고, 이러한 사정을 반영이라도 하듯 1980년대말부터 기업의 합병, 영업양도 등 기업변동에 있어서 근로자의 근로관계가 종전 회사에서 합병회사나 양수회사로까지 계속되는지 여부에 관하여 판례가 계속 나오고 있다. 종래 법률실무진에서는 이 문제에 관하여 상법과 같은 기업법적 측면에서만 고찰하려는 경향이 적지 않았는데 이 글에서는 기업변동이란 현상에 관하여 노동법적인 시각에서 고찰하여 보고자 한다.
