산별노조 전반의 이해와 necessity need 및 실천 assignment
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작성일 23-09-30 09:53
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산별노조 전반의 이해와 necessity need 및 실천 assignment에 대해서 정리(arrangement)하였습니다. 기업은 물론, 업종과 산업조차도 산별노조의 조직 경계가 되지 않는다. 이는 산별노조와 상관없는 일반 원칙이다.
첫째는 조합원 가입자격의 완전한 개방의 원칙이며,
둘째는 최대한 조직의 원칙이다.
산별노조 전반의 이해와 necessity need 및 실천 assignment
1. 산별노조의 이해: 조직원칙
1) 산별노조의 조직원칙: 산별노조의 조직원칙은 크게 두 가지이다.
(2) 최대한 조직의 원칙: 산별노조는 여건이 허락하는 한 최대 범위로 조직한다.
(1) 가입자격 개방의 원칙: 숙련기술 정도, 직업과 직종, 고용상태, 사업장 및 주거 지역, 기타 어떤 조건을 이유로 가입자격을 제한하지 않는다. 조직 범위의 제한은 다음의 세 가지 제약조건에 의해 규정된다
설명
다. 이 점은 직업별노조, 지역노조, 특히 기업별노조와는 전혀 다른 조직원칙이다.
2) 가입 및 조직범위의 제한: 사실상 사용자의 지위를 가지고 있는 자는 당연히 가입이 제한되며, 자체 규약에 규정된 조합원 자격을 충족하지 못하는 자 역시 가입이 제한되는 것은 당연한 일이다.
