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직무평가방법중요소비교법 - 직무평가 기법으로써 요소비교법

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작성일 23-10-23 13:33

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1) 평가결과가 바로 임금책정에 연결되어 임금의 공정성확보에 기여한다.

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직무평가 기법으로써 요소비교법

Ⅰ. 직무평가의 의의 및 요소비교법의 관념

1. 직무평가의 의의
직무평가(Job Evaluation)란 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 평가하여 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로서 직무급 산定義(정이) 토대가 된다된다.

5. 요소비교법은 서열법의 발전된 형태라고 할 수 있다

Ⅲ…(생략(省略))

6. 임금체계의 설계 조정 및 운용에 적용한다.

4. 평가 척도의 형태는 대표직무와, 점수이다.

2. 요소비교법의 관념

요소비교법은 그 기업이나 조직에 있어서 가장 core이 되는 몇 개의 기준직무를 선정하고 각 직무의 평가요소를 기준직무의 평가요소와 상호 비교함으로써 모든 직무의 가치를 결정하는 방법이다.
평가요소는 일반적으로 일곱가지를 넘지 않으며 대표적인 것들은 정신적 노력, 숙련, 신체적 노력, 책임, 작업조건 등 다섯가지이다.
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레포트/법학행정

다.

2) 다른 평가방법에 비해 정교하여 평가의 타당성과 신뢰성 확보가 가능하다.

3) 유사한 직무 및 전체 직무평가가 용이하다.
Ⅱ. 요소비교법의 주요 특징
1. 점수법과 더불어 가장 많이 사용되는 직무평가의 기법이다.

3. 평가요소의 수는 5~7개 정도로 하며, 7개를 넘는 것은 부적절하다.
2. 비교 방법은 직무대 직무의 비교이다.

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