[인사행정론] 근무성적평정제도
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작성일 23-01-29 22:05
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근무성적평정이 객관적이고 공정하게 이루어지지 않으면 관련된 여러 가지 활동들에 대한 의사결정에 부정적인 영향을 미칠 뿐만 아니라, 조직 구성원의 능력에 기초한 합리적인 인사관리가 어렵게 된다. 또한 주관적이고 공정치 못한 근무성적평정은 능력 있는 구성원을 발탁하여 동기를 부여하는 것이 불가능하기 때문에 조직 운영에 직접적인 영향을 미치게 된다. [이용대상]
1. 근무성적평정제도의 문제점
[인사행정론] 근무성적평정제도
인사행정, 근평, 근무성적평정제,
설명
근평에 대한 결점과 improvement(개선)方案에 대한 보고서입니다. 이러한 근무성적평정은 오랜 기간에 걸쳐 도입 시행되고 있음에도 운영상의 공정성 및 평정에 대한 신뢰성과 객관성 측면에서는 아직까지도 큰 신뢰를 구축하지 못하고 있으며, 그 결과 근무성적평정결과에 대한 조직 구성원들의 수용성이 낮게 나타나고 있는 등 여러 가지 문제점을 안고 있다
2. 改善대안
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다.
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근평에 대한 문제점과 개선방안에 대한 레포트입니다. [이용대상]
근무성적평정은 조직 내에서의 평가수단으로서 가장 중요할 뿐만 아니라, 현재 인적자원관리의 거의 모든 영역에 영향을 미치는 기초 reference(자료)로서 역할을 한다. 특히 조직 구성원의 능력개발 및 처우를 위한 가장 중요한 reference(자료)가 된다.
