노사관계 경쟁력 상황과 해결해야할문제
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작성일 23-06-21 21:18
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단협 체결 후 일정기간 기업평화 의무 조항을 포함시켜 무파업 문화 조성을 해야 하는데 개별기업은 단협 체결 후에도 노조 상급단체 주도의 연대파업 및 정치파업 등으로 파업 분위기가 상시화 되는 소지를 차단해야 한다.
둘째, 노동계는 노사정위원회의 조속한 복귀로 사회적 대화 채널을 회복시켜야 한다.노사관계경쟁력현황과과제2002 , 노사관계 경쟁력 현황과 과제경영경제레포트 ,
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일방의 희생을 강요하며 벌이는 장외투쟁은 더 이상 국민적 호응을 받기 어려우며 엄청난 사회적 비용을 유발하여 모두를 피해자로 만들고, 이해당사자간의 논의와 합의 창구인 노사…(투비컨티뉴드 )
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설명
노사관계 경쟁력 상황과 해결해야할문제
레포트/경영경제
Ⅱ. 노사관계 경쟁력 제고를 위한 제언
1. 노사관계 안정을 위한 제언
첫째, 단체협약의 효력기간 연장 및 협약기간 내 일정기간 노사 평화 의무를 명시 하여야 한다.
최장 2년의 단협 효력기간을 최소 2년으로 완화함으로 노사관계 불안정 요인을 줄여나가는 제도적 보완이 필요하다. 최근 노사분규 Cause 의 대부분이 단체협약 관련 사항을 보면, 1990년 노사분규 Cause 의 52%가 임금인상 문제였으나 2004년에는 단체협약 관련이 84%( 임금인상 관련 12%)로 노사분규의 최대 Cause 이 되었다. 노동계의 무조건적 요구 관철을 위한 노사정위원회 탈퇴는 득보다 실이 크다.
