[일반관리론] 페이욜의 일반관리원칙(관리과정론) - 페이욜의 보편주의, 관리일반원칙
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작성일 23-08-05 21:57
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그러다가 1918년 퇴직할 때는 그 회사의 관리이사가 되었다. 광산기사로 훈련받은 그는 1860년에 철강회사와 제철소의 청년중역 (junior executive)으로 출발하였다.
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테일러가 미국에서 과학적 관리원칙을 개발하고 있을 무렵 헨리 페이욜(Henri Fayol)은 관리적 사고의 alteration(변화) 를 주장하였다. 그 회사가 1899년 거의 파산에 직면해 있을 때 페이욜은 그 회사를 인수하여 동사를 재정적으로 강한 조직으로 바꾸어 놓았다. 그의 주요 저서인 `산업 및 일반관리`(Industrial and General Administration)는 1916년에 출간되었지만 1930딘에 가서야 비로소 영어로 번역되었다. 페이욜은 최고경영자로서의 자신의 경험에 기초를 두고 최고 경영자의 관점에서 조직을 관리하는 과정을 기술한 관리理論(이론)(administration theory)을 개발하였다.
4) 조정 : 종업원의 모든 활동을 오로지 조직의 전반적인 goal(목표) 달성 쪽으로 통일 조정 시킨다.
3) 명령 : 종업원들이 필요로 하는 과업을 수행하도록 하기 위해 그들에게 지시 명령을 내린다.
2. 권한과 책임(authority and responsibility): 권한이란 명령을 할 수 있는 권리이며, 책임은 권한을 행사함에 따라 수반
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