[인문][사회복지] 상황이론 > bibigo4

[인문][사회복지] 상황이론

페이지 정보

작성일 23-10-26 14:04

본문

관료제나, 과학적 관리론에서는 바람직한 조직구조에 의해 조직의 efficacy성이 달라지고 이러한 조직구조는 불변하는데 비해 상황theory(이론)은 이러한 조직구조가 변한다는 논리로, 상황이란 environment과 기술 등으로 인해 조직 구조내에 새로운 조직구조가 생겨남으로 조직의 efficacy성이 매우 커지게 되는 것으로 IT기술의 발전으로 인해 조직구조에 전산팀이 생기고 이들의 활동으로 인해 조직의 efficacy성이 비약적으로 발전하는 것이 그 예이다.

③ 조직의 구조를 결정하는 요인을 두 가지로 보는데, 먼저 environment으로부터 요청과 상황, 즉 불확실한 상황으로 인해 발생하는 사건들은 조직의 내적 구조성의 변화상태를 결정하게 되는데, 경제가 침체되니까 소비가 감소되고 이로 인해 생산, 고용이 낮아지므로 노동자의 실업자가 크게 증가하는 environment의 변화에서 사회에서는 현재상황에 反應(반응)하는 조직구조를 결정하게 된다 둘째 요인은 조직이 채택한 기술의 속성은 이 기술을 사용하는 작업 부서의 구조를 결정하게된다

3) 패로우는 사회복지조직이 클라이언트와 대면하여 수행하는 업무로써 기술을 a. 클라이언트를 안정되고 한결같은 상태에 있다고 보는가, 또는 불안정하고 한결같은 상태에 있지 않다고 보는가? b.개입절차에 대한 지식이 완전한가? 불안전한가?로 분류하고 이에 따라 4가지 형태의 기술을 판별하였다.

② 상황theory(이론)은 조직을 보는 관점이 개방체계의 속성 을 가지며 조직의 environment과 기술이 조직 구조에 어떠한 influence(영향)을 미치는지 관심을 갖고 그 조직의 efficacy성은 조직의 environment과 기술에 의해 제시되는 요구들이 조직의 내부구조와 어느 정도 일치하느냐에 따라 결정되는 것으로 본다.

2) theory(이론)적 속성

① 조직의 구조를 결정하는 조건이 무엇인가에 대한 물음으로 나온 theory(이론)이다. 즉 관료제나 과학적 관리론에서 제시하는 보편적으로 efficacy적인 조직은 없으며 efficacy적인 조직은 environment과 기술이란 두 가지 외부조건이 제시하는 개연성에 각기 적합하게 反應(반응)하는 것을 본다. 즉 관례적 기술을 사용하는 기관들은 의사결정을 중앙집권화하고 문서화된 규칙과 절차를 강조하는 경향이 있는 반면 사회복지에서 기술과 작업부서의 구조사이에는 그 관계성이 별로 없고 environment에 따라 조직이 변하고 조직구조도 변화한다고 본다.

순서

Download : [인문][사회복지] 상황이론.hwp( 87 )

다.

③ 기술적 : 클라이언트는 불안전하고 지식은 완전하다.

② 사회복지조직에 대한 연구의 결과들이 일관성이 없는 것으로 관례적 기술을 사용하는 건강insurance공단은 이사장 밑에 기획실장과 징수과, 심사과, 급여과와 같은 조직구조가 이루어지는데 소득에 대한 파악과 함께, 이를 기준으로 insurance료를 징수하고 급여청구 등등의 관련업무를 수행하게 된다 이러한 것은 그 기술이 명확하고 클라이언트도 명확한 조직구조를 갖는데 비해, 사회복지조직에서 보면 아동, adolescent(청소년), 장애인과 같이 클라이언트의 속성이 애매 모호하고 명확한 구분이 안되므로 그 적용기술도 명확하지 않다.

[인문][사회복지] 상황이론 , [인문][사회복지] 상황이론인문사회레포트 , 인문 사회복지 상황이론

[인문][사회복지] 상황이론

인문,사회복지,상황이론,인문사회,레포트

레포트/인문사회

상황theory(이론)

1) 로렌스, 로리쉬, 팰로우, 탬프슨이 주장한 것으로 상황, environment, 기술에 따른 조직구조의 가변성에의해 조직efficacy성이 달라질 수 있다는 것이다. 의사 결정자들은 선별적으로 특정한 environment과 상호작용을 하고 다른 environment을 무시해 버릴 수도 있다아

설명

[인문][사회복지] 상황이론
- 미리보기를 참고 바랍니다.(정신질환자) -…(To be continued )

번호	제목
열람중	[인문][사회복지] 상황이론
10630	형의 실효신청서(2)
10629	러시아 혁명
10628	[사회과학]정신analysis - 프로이드의 정신analysis적 성격theory(이론) 요약과 그 theo…
10627	[조직구조의 의의] 조직구조의 정이, 조직기구표 [조직구조의 의의] 조직..
10626	파슨즈(Parsons)의 characteristic(특성)-요인theory(이론)의 배경 및 내용(개요, 쟁…
10625	홀센서의 자력선 세기에 의한 동작characteristic(특성)과 그 원리
10624	[A+] 자동차 부품업체와 하도급 reality(실태) 分析
10623	중국(China) 위협론을 반박하며
10622	노동조합의 설립신고제도1 - 노동조합의 설립신고제도에 대한 노조법상 검토
10621	[사회복지법제, 사회보장] 실업보상의 원리와 特性(특성)
10620	전주세계소리축제종합기획안
10619	[보고서] 용해도 및 분별결정
10618	[인문][아동] 의사소통장애아동 교육
10617	china시장의 대표 유통기업-까르푸와 월마트의 사례(instance)분석

[인문][사회복지] 상황이론 > bibigo4

bibigo4

[인문][사회복지] 상황이론

페이지 정보

본문

2) theory(이론)적 속성

③ 기술적 : 클라이언트는 불안전하고 지식은 완전하다.

4) 상황theory(이론)에 대한 비판

① 끊임없이 변화하는 environment적 불확실성 정이 과 기술차원 특히 다른 조직속성과 연관성이 없는 측정(measurement)방법을 조직화하는데 있어 심각한 측성상의 문제에 봉착한다.

③ 상황theory(이론)은 environment과 기술(Cause )이 조직구조(결과)에 직접적인 influence(영향)을 미친다고 규정했지만 다른 연구에 따르면 조직내의 중요한 의사결정자가 이러한 관계를 약화시켜버린다고 설득력 있게 주장한다.

① 관례적 : 클라이언트가 안정되고 지식도 완전하다(사회insurance관련-국민연금관리공단, 건강insurance공단)

② 기능적 : 클라이언트는 안정되고 지식은 불완전하다.

④ 비관례적 : 클라이언트는 불안정하고 지식도 불완전하다.

검색