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[행정학] 조직 내 개인의 성격 유형

페이지 정보

작성일 23-04-21 13:53

본문

1. 상승형
조직, 조직이론, 조직론, 성격유형, 프레스터스

3. 애매형

순서
2. 무관심형
[목차]

프레스터스는 오늘날의 대규모 조직을 관료제적 조직으로 보고 이런 조직내에서 일하는 개인이 조직에 대한 適應 형태에 따라 성격의 모형을 상승형(upward-mobiles), 무관심형(indifferents), 애매형(ambivalents)의 세 가지로 분류하였다. 여기에서는 조직 내의 개인의 성격 유형을 프레스터스(R. Presthus)의 견해에 따라 살펴본다.
설명

[본문일부]

조직 내에 있는 인간은 서로 다른 성격 유형을 지니고 있다.
레포트 > 사회과학계열

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조직론의 주요 주제인 `조직 내 개인의 성격 유형`에 대해서 간단히 설명하고 있는 글입니다.

조직론의 주요 주제인 `조직 내 개인의 성격 유형`에 대상으로하여 간단히 說明(설명) 하고 있는 글입니다. 예컨대 조직 내의 여러 가지 문제들에 대한 구성원들의 태도 - 감각 - 기대 등은 매우 이질적인 것이다.

[행정학] 조직 내 개인의 성격 유형

다.

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