단체교섭의 대상 - 노동법상 단체교섭의 대상
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작성일 23-07-02 10:46
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- 먼저보기를 참고 바랍니다. 따라서 이에 대한 명확한 이해가 필요하며, 단체교섭 대상이 되느냐에 따라 교섭거부가 부당노동행위가 될 수도 있고, 향후 쟁의행위의 정당성 여부에 影響을 미칠 수 있다
Ⅱ. 교섭대…(생략(省略))
1) 근로조건 관련성
2) 집단성
3) 사용자의 처분가능성
다.
3. 논의의 당위성
노조법 제29조 제1항에서는??노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자(단체)와 교섭하고??라고 규정하고 있을 뿐 단체교섭의 대상에 관하여 아무런 언급이 없다.단체교섭의 대상 - 노동법상 단체교섭의 대상
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단체교섭의 대상
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순서
노동법상 단체교섭의 대상
Ⅰ. 들어가며
1. 헌법상 단체교섭권의 보장단체교섭권은 헌법상 보장된 근로자의 권리이다. 즉, 근로자의 정당한 단체교섭에 대하여는 민?형사상 면책이 되고, 사용자가 단체교섭을 거부할 경우 부당노동행위가 성립되어 처벌을 받게 된다
