직무평가 전반에 대하여
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작성일 23-07-14 22:38
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설명
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2).인적자원관리의 합리화
직무평가는 직무의 상대적 가치의 평가를 통하여 인력확보, 인력배치, 인력개발의 합리성 제고 등 인적자원관리의 합리화에 도움을 준다.
3).노사간의 임금협상의 기초
합리적인 직무평가의 결과는 노사간 임금교섭을 할 때 협상의 기초가 된다된다.
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직무평가 전반에 대하여
직무평가전반에대하여
순서
직무평가 전반에 대하여 조사하였습니다.
1).공정한 임금체계의 확립
직무평가는 직무의 상대적 가치에 따라서 조직내부의 임금격차를 구축할 수 있는 합리적인 기반을 마련하는데 있따 즉, 직무평가는 직무급의 실시에 기초가 된다된다.
2. 직무평가의 평가요소
직무를 평가하기 위해서는 평가기준이 필요한데 이를 직무평가요소라고 한다.
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레포트/경영경제
Ⅱ. 직무평가의 목적 및 평가요소
1. 직무평가의 목적
직무평가를 실시하는 목적은 직무 수행과 관련된 책임(Accountability)과 직무를 성공적으로 수행해 내기 위해 필요한 역량(Competency) 수준 등을 측정(測定) 함으로써 직무간 상대적인 가치의 크기를 측정(測定) 하는 데 있따 그 동안 관념적으로 인정되던 직무 가치가 직무평가의 결과 명확한 측정(測定) 기준에 의해 수치화됨으로써 조직 내의 형평성 확보, 직무등급분류와 그에 따른 보상, 승진 등의 근거가 마련된다된다.
