직무설계에 대하여 논하라
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작성일 23-09-27 05:30
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레포트/공학기술
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다. 즉, 직무범위가 넓어지기는 하였으나 거기에 동기요인이 강하게 부여되는 것은 아니다. 따라서 보다 근본적으로 직무수행과정 자체의 change(변화)로 이를 해결하고자 하는 노력이 대두되고 있다
2)의의
직무수행자에게 경제적 보상과 의미만족을 통한 동기를 유발하고 성과를 향상시키려는 직무수행과定義(정의) change(변화)를 직무설계라고 한다. 기존의 직무에 대해 직무analysis을 실시하고 이를 바탕으로 새로이 직무를 만들경우에는 직무재설계라 한다.② 적정과업수와 적정다양성의 결정이 곤란하다는 drawback(걸점)이 있다아
① 직무충실화는 Herzbery의 이요인theory(이론)이 밑바탕이 되어 종업원을 적극적으로 모티베이트시켜 성과와 직무만족을 높이기 이해 직무에서의 만족요인 내지 동기요인, 즉 직무 그 자체에 성취감, 인정감, 책임, 성장등에 대한 기회를 제공하게끔 직무를 설계하는 것이다
② 직무충실화는 특히 다양한 작업내용이 포함되고 보다 높은 수준의 지식과 기술을 요하며, 작업자에게 자신의 성과를 계획ㆍ지휘ㆍ통제할 수 있는 자주성과 책임을 보다 많이 부여하고, 개인적 성장과 의미있는 작업경험에 대한 기
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- make preview 를 참고 바랍니다. 이를 계기로 행동과학자들은 전文化(culture) 원리에서 파생된 부작용을 제거하고 보
