연봉제와 平均(평균)임금 통상임금과의 관계에 대한 법적 검토
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작성일 23-12-18 23:21
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실제 지급한 금액만이 아니고 임금채권으로 이미 확정되어 있는 임금도 포…(생략(省略))
연봉제와平均(평균)임금ㆍ통상임금과의관계에대하여
연봉제와 평균임금‧통상임금과의 관계에 대해 조사하였습니다. .
이러한 average(평균)임금은 퇴직금(동법 제34조), 휴업수당(동법 제35조), 연차유급휴가수당(동법 제59조 제3항), 재해보상금(동법 제82조, 제83조, 제85조, 제86조, 제87조)과 제재로서의 감급액(동법 제98조)을 산출하는 기초가 된다된다. 취업 후 3월 미만인 경우에도 이에 준한다(근로기준법 제19조 제1항) 여기서 “3개월간 지급된 임금의 총액”은 3개월간 지급하여야 할 사유가 발생한 모든 임금을 말한다.
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레포트/법학행정
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설명
average(평균)임금은 근로자가 현실적으로 지급 받는 임금의 한 종류가 아니라 급여금 산출에 기초가 되는 단위개념(槪念)에 지나지 않으며, theory 적인 것이 아닐것이다.연봉제와평균임금ㆍ통상임금과의관계에대하여 , 연봉제와 평균임금 통상임금과의 관계에 대한 법적 검토법학행정레포트 ,
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연봉제와 平均(평균)임금‧통상임금과의 관계에 대해 조사하였습니다.
2. average(평균)임금의 산정
가. average(평균)임금 산定義(정이) 원칙
근로기준법에서 average(평균)임금은 원칙적으로 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액으로 산정한다. 근로기준법 제19조 소定義(정이) average(평균)임금은 근로자에게 유리한 협약이 없을 때에 최소한 이와 같이 산정한다는 것이지 유리한 산정방법이 단체협약상 또는 취업규칙상 있을 때에는 그 방법에 의하여 산출해야 한다.
