직무평가에 관하여 - 직무평가 전반에 대한 연구
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작성일 24-05-25 12:34
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레포트/법학행정
직무평가 전반에 대한 연구
1. 직무평가의 concept(개념)
인사관리(人事管理)는 사람(人)과 일(事)에 관해 계획, 실행, 평가함(管理)으로써 조직이 추구하는 바를 달성하는 데 기여하는 활동의 집합이다.Download : 직무평가에관하여.hwp( 61 )
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다. 바꾸어 말하면 일하는 사람을 어떻게 관리하고 사람이 하는 일을 어떻게 관리할 것인가를 의사결정하는 것이 인사관리라고 할 수 있다아
이때 사람이 하는 일에 대한 관리를 직무관리라고 한다. 직무관리는 직무설계(job design)와 직무analysis(분석) (job analysis) 그리고 직무평가(job evaluation)의 세가지로 나누어질 수 있다아 직무설계가 조직구성원들의 일하는 방식에 초점을 두고, 직무analysis(분석) 이 직무와 관련된 정보를 체계적으로 수집하는 활동에 초점을 두는 반면, 직무평가는 해당직무의 가치를 밝히는 것으로 직무간의 상대적 가치를 판단하여 상하 서열을 매기는 것을 말한다.
흔히 인사고과라고 하면 평가시스템을 통해 조직 내 사람…(To be continued )
2. 직무평가의 목적 및 평가요소
3. 직무평가 기법
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