조직이론의 유형
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작성일 23-11-22 16:49
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과업을 달성한 자에게는 높은 임금을 지불하고 과업을 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금을 지불한다. 즉, 인간은 효율적으로 관리될 수 있다는 것이다. 사회복지조직에 대하여 과학적 관리모 형이 갖는 결점은 사회복지 조직이 행하는 모든 활동은 클라이언트와 관련하여 규범적 선택을 필요로 하는데 과학적 관리…(skip)
②공공 행정학파 모형( public administration)( Gulick & Urwick)
설명
사회복지행정론-조직이론의유형1
조직이론의 유형에 대한 글입니다. 조직에서 개인의 기여를 극대화하기 위해 개개인의 기본동작에 관하여 그 형태 및 소요시간을 표준화하고 적정한 일일의 작업량, 즉 분업을 확립한 다음 과업의 성과와 임금을 관련시키는 것이다.
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⑶학파
①과학적 관리학파 모형 (scientific management school)(Taylor)
과학적 관리학파는 1900년을 전후한 Frederick W. Taylor의 개혁운동과 그의 저술에서 처음 되었고 조직에서 사람들의 육체적 능력의 중요성을 강조하였으며 따라서 개인들의 과업을 수행하는 데 필요한 시간 및 동작에 초점을 두었다.그러나 사회복지 조직에서는 금전적 보수의 중요성이 과소평가 되어왔기 때문에 추가수당 없이 과도한 업무 부담으로 인해 불평불만이 많다. 사회복지조직에 있어서도 직원능력, 과업기대, 보상체계의 검토는 유의미하다.
