1분간 매니저를 읽고쓰기서
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작성일 23-05-13 22:29
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그러면 중요한 뼈대가 완성된다된다. 그래서 회사의 목표(goal)가 실현되고 일의 능률이 상승될 수 있는 것이다. 자신에게 적합한 목표(goal)를 세우고 올바른 해결책을 생각한다. 여기에다가 세부적으로 메모지에 250단어 이내로 설정한 목표(goal)를 정리(arrangement)한다. 이런 관리자밑에서 일하는 부하직원들은 불평이 줄어들고 의사전달이 빠르고 정확해서 무엇이 관리자가 원하는지를 파악하기 쉽다.
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다. 1. 그들의 업무를 자신이 잘 알고 있을때 2. 현장에서 바로 칭찬해 줄때. 3. 잘한 일을 분명하게 지적해 주었을 때
그러면 1분간 매니저가 되기 위해서는 구체적으로 어떻게 해야되는 지를 알아보자.
1분간매니저 칭찬 꾸지람 / ()
설명
순서
1분간 매니저는 빠르게 변화하는 현대사회속에서 관리자의 모습은 어떠해야하는가에 대한 답을 해주고 있다 신속 정확하되, 군더더기가 없는, 합리적이고 커뮤니케이션의 전달이 빠른 관리자의 자격요건을 제시하고 있다 한마디로 말해서 간단하고 명료하게 자신의 의사를 전달할 수 있는 사람이다. 1분 칭찬은 다음과 같은 경우에 효과(效果)적이라는 것을 인식하고 있어야 한다. 그리고 시간이 날 때마다 1분 목표(goal) 메모지를 읽는다.
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1분간매니저 칭찬 꾸지람
1분간 매니저를 읽고쓰기서
먼저 1분 목표(goal)를 설정하는 일이다. 또한 매일매일 1분 정도씩의 시간을 내어 자신의 업무를 점검하는 과정을 거치며 마지막으로 자신이 한 일이 목표(goal)와 일치하고 있는 지를 살피는 일이다.
1분간매니저 칭찬 꾸지람 / ()
둘째는 1분 칭찬이다.
