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작성일 25-11-07 18:42
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목차
행정文化(문화)의 형성
I. 행정文化(문화)형성
1. 체제와 環境(환경)과의 상호작용에 의한 형성
2. 권력과 인간중심의 文化(문화)요소에 의한 형성
II. 형성방법
III. 행정文化(문화)의 구조變化
행정文化(문화)의 형성
I. 행정文化(문화)형성
(1) 체제와 環境(환경)과의 상호작용에 의한 형성
행정文化(문화)의 형성은 행정조직의 구성원이 어떤 형태로든 행정조직과 관계를 맺고 있음으로서 이루어지기 처음 한다. 행정조직 내에서 formula이거나 비formula이거나 간에 상호작용에 의해 훈련되고 계발되어 文化(문화)가 전달되면서 의사전달과정을 통해 이루어진다. 이는 일반文化(문화)가 행정조직이나 행정체제에 전파되어 행정현상에 effect을 미쳐서 표출되거나 행정조직 구성원 의식 속의 文化(문화)와 조직자체 文化(문화)를 포함하는 것을 전제로 한다.
다시 말해서 행정文化(문화)는 행정체제와 그 環境(환경)과의 계속되는 상호작용 속에서 형성되어지는 산물이며, 環境(환경)은 행정체제에 직접, 간접으로 effect을 미치고 행정체제는 그 effect을 받아 활동의 變化를 가져와 環境(환경)에 effect을 미치거나 새로운 변동을 유도한다. 이렇게 서로간의 관계는 가치관과 개념(槪念)체제와 더불…(생략(省略))
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