외국의 기업내 인적자원개발체제
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작성일 23-10-16 23:57
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레포트/경영경제
Ⅰ. 인적자원의 개념(槪念)과 영역
□ 인적자원 개념(槪念)
◦ 인적자원 활용
- 승진
- 평가
- 전직
- 보상
◦ 인적자원 기획/예측
- 선발
- 채용
- 훈련
- 경력 향상
◦ 인적자원개발
- 훈련
- 교육
- 개발
□ 인적자원 영역
◊ HRD
- 개인 개발(Individual Development)
- 경력 개발(Career Development)
- 조직 개발(Organizational Development)
◊ HRM
- 조직화/직무설계(Organization/Job design)
- 인적자원기획(Human Resource Planning)
- 채용과 직무배치(Selection & Staffing)
- 인적자원 정보체계(Human Resource Information System)
- 보상/이익(Compensation/Benefits)
- 근로자 지원(Employee Assistance)
- 노동조합 관계(Union/Labor Relations)
Ⅱ. TQM차원에서의 인적자원개발
(Macro → Micro/전체→부분)
◦ 기업의 경영 목적을 이루기 위해 세계적으로 기업조직의 품질관…(drop)
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