기존 인사고과제課題도의 drawback(걸점)과 현대적 인사고과 방안
페이지 정보
작성일 23-10-19 05:46
본문
Download : 기존 인사고과제도의 문제점과 현대적 인사고과 방안_5061303.hwp
1. 사정중심의 인사고과
서구 선진기업이 인사고과를 주로 보상, 성과improvement, 피드백 등에 활용하고 있는 반면 우리나라 기업은 승진, 승급에 많이 활용 ==> 능력개발, 동기부여보다 사정목적의 통제수단
2. 고과기준의 명확성 결여
이미지고과와 상대고과에 의존. 생산량, 매출액과 같이 수치로 나타낼 수 있으면 상대고과라도 문제가 없으나 업무태도, 지식, 능력에 대하여 인물비교로 평가한다면 느낌이나 이미지에 좌우하게 된다된다.
Download : 기존 인사고과제도의 문제점과 현대적 인사고과 방안_5061303.hwp( 54 )
기존 인사고과제課題도의 drawback(걸점)과 현대적 인사고과 방안
기존인사고과제도의문제점과현대적인사고과방안 , 기존 인사고과제도의 문제점과 현대적 인사고과 방안경영경제레포트 ,
기존인사고과제課題도의drawback(걸점)과현대적인사고과방안
설명
레포트/경영경제
순서
Ⅱ. 기존 인사고해결해야할문제도의 problem(문제점)
전통적 인사고과는 “상사에 의한 하향식 고과, 고과 기준 불명확, 능력개발·동기부여보다 사정목적의 통제수단으로 활용, 비밀주의 인사고과, 고과자의 고과능력도 부족: 등의 problem(문제점)을 가지고 있따 그로 인하여 다양한 결과를 초래했는데 아래에서 살펴보도록 한다.
3. 비밀주의 인사고과
대부분의 기업들이 인사고과 결과를 비공개 ==>종업원 개개인의 능력을 끌어낼 수 없고 고과결과의 피드백을 통한 상사와 부하간의 커뮤니케이션의 활성화도 어려움
4. 평가의 타당성 저하
전통적 인사고과는 고과 대상에 대한 구분 없이 종합점수를 다목적으로 활용하여 타당성 저하되었다.
5. 평가의…(To be continued )
,경영경제,레포트
다.
