개인-조직간 부합, 개인-직무간 부합이 조직과 직무에 대한 태도 및 행동에 미치는 影響
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작성일 24-07-15 14:50
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개인은 끊임없이 environment을 선택하며, 어떠한 environment을 선택하느냐 하는 것은 그러한 environment 속에서 개인이 나타내는 성과와 관련되어 있다(Lewin, 1935). 예를 들어, 성취 지향적인 사람은 높은 성취수준을 요구하는 도전적 environment을 선호하며, environment이 개인의 특정한 요구를 충족시키거나 자신의 기질과 일치할 때 만족감을 느낀다(Kuhn & Schooler, 1978). 개인과 environment간 부합(Person-Environment Fit)에 관한 연구들은 개인과 environment이 서로 유사하거나 일치되는 특성(特性)을 지니거나 또는 상호간의 부족한 부분을 채워주는 경우에 이러한 개인-environment간 부합이 개인에게 미치는 긍정적 effect을 주로 다루어왔다. 개인-environment간 부합은 개인의 경력관여, 직무만족, 조직몰입 그리고 경력성공과는 정적으로 관련되어 있으며, 이직의도와 이직행동과는 부적으로 관련되어 있따 이러한 개인-environment간 부합은 구성원의 직업(Person-Vocation), 조직(Person-Organization), 직무(Person-Job), 동료 또는 상사(Person-Person), 그리고 팀(Person-Group)과의 일치성을 포함한다.
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