채용 내정
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작성일 23-11-30 02:10
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채용내정,법학행정,레포트
채용 내정
I. 서
1. 의의
채용내정이란 본채용의 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정 하는 것으로 사용자는 필요한 노동력을 미리 확보할 수 있으며, 채용내정자는 졸업 전에 직장을 미리 확보해 두는 이점이 있다2. 시용과의 구별
확정적 근로계약을 채결하기 전이라는 점에서는 같지만, 시용은 현실의 근로제공이 있다는 점에서 본채용 때까지 근로를 제공하지 않는 채용내정과 구분된다된다. 이 기간 동안 채용내정자를 …(省略)(1) 근로계약 예약설
(2) 근로계약 체결과정설
(3) 근로계약 성립설
4. 검토opinion
(1) 해고제한 규정 적용
(2) 요약해고 요건의 완화 적용
5. 채용내정취소와 임금지급
- 미리보기를 참고 바랍니다.
3. 문제 소재
사용자가 채용을 지연하거나 취소하는 경우 채용내정자는 다른 회사에 취업할 수 있는 기회의 박탈 등의 불이익을 당할 수 있으므로 채용내정자를 어떻게 보호 해야 할지가 문제된다된다.II. 채용내정의(定義) 법적 성질
1. 문제 소재
사용자의 합격통보에 의하여 근로계약은 체결 되었으나 현실의 근로제공이 없어 근로관계는 성립이 되지 않았다.
채용내정1
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