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노조전임자임금지급금지문제 의 해결방안(方案) - 현행법상 노조전임자 임금지급금지 문제의 해결방안(方案)

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작성일 23-12-30 14:22

본문

레포트/법학행정

다.
학계에서도 정도의 차이는 있으나 대부분이 이러한 시각에서 “이를 조만간 금지하는 것이 당연하지만, 그 개선대책으로 우선 전임자 상한선을 정하는 동시에 2~3년 유예기간 동안 임금기금 조성에 노사가 적극 협조하고, 특히 영세기업의 경우 government 보조가 필요하다”는 등의 대안을 내놓고 있다아
물론 이…(drop)

2. 노조전임자 임금지급금지의 drawback(걸점)

3. 경영참여 시스템에 준하는 노사협의제 필요

설명

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노조전임자임금지급금지문제 의 해결방안(方案)

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노조전임자임금지급금지문제 의 해결방안(方案) - 현행법상 노조전임자 임금지급금지 문제의 해결방안(方案)

현행법상 노조전임자 임금지급금지 문제의 해결대책

1. 들어가며

노조전임자 임금지급금지 문제에 대해 사용자측은 물론 government 나 노사정위원회 등은 모두 “노조전임자 임금지급은 노조 스스로가 부담하는 것이 원칙이고 이를 사용자가 지급하는 것은 명백히 잘못된 관행일 뿐만 아니라 무엇보다 사용자가 교섭 당사자에게 자금을 지원하는 것은 노조의 자주성을 해치는 부당노동행위인 만큼 이를 금지하는 것이 마땅하나, 단지 중소영세기업 노조의 현실적 여건을 고려, 일정기간 유예하는 것이 불가피하다”는 입장이다.

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