고령화, 저성장시대의 기업 인적자원 관리方案 - 고령화, 저성장시대의 기업 인적자원 관리方案
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작성일 24-01-02 09:06
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이 data(資料)에 따르면 전문가들이 예상했던 것과 달리 고령화가 진전되는 속도가 빨라지고 있다는 점이 확인되었다.
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레포트/경영경제
고령화, 저성장시대의 기업 인적자원 관리方案
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고령화, 저성장시대의 기업 인적자원 관리대안
1. 들어가며
올 초 통계청이 발표한 장래인구 특별추계 결과는 공표되자마자 세간의 주목을 받았다. 이미 2000년에 고령화사회로 접어든 우리나라가 2xxx년에 고령사회, 2026년에 초고령사회로 진입할 것이라고 전망한 것이다. 고령화의 기준으로 유엔이 정한 기준에 따라 총인구중 65세이상 고령자의 비율이 7%일 때 고령화사회(aging society), 14%일 때 고령사회(aged society), 20%일 때 초고령사회(super-aged society)라고 구분한다.2. 고령화의 effect : 성장둔화, 기회보다는 위협요인
인…(생략(省略))3. 우리나라 기업 現況(현황) : 과연 고령화로부터 자유로운가?
4. 고령화와 기업의 경쟁력 : 생산성 위기
다. 출산율이 급격히 낮아지고 있는 반면, mean(평균)수명 또한 선진국수준으로 증가하고 있고, 그 결과 우리나라는 지구상에서 가장 빨리 고령화가 진행되는 나라가 되었다.
